Копинг-стратегии и прокрастинация в профессиональной деятельности медицинского персонала

работники медицинской сферы, чаще других профессий могут испытывать стресс, так как они ответственны не только за здоровье, но и за жизнь других людей, которая может выражаться в виде предрасположенность к неконструктивным типам копинг-поведения, это может быть связано с тем, что на фоне большой хронической перегрузки и эмоциональным истощением, вместо конструктивного решения проблем медицинские работники уходят от проблем, откладывая их решение, что может привести их в замкнутый круг откладывания дел, или по-другому к прокрастинации. Что чаще всего приводит к снижению работоспособности в профессиональной деятельности, поэтому целью нашей работы является выявление взаимосвязи уровня и характера прокрастинации с ведущими копинг-стратегиями у работников здравоохранения. Задачи исследования: анализ преобладающих копинг-стратегий у работников здравоохранения и их связь с прокрастинацией; эмпирическое исследование взаимосвязи между уровнем, характером прокрастинации и предпочитаемыми копинг-стратегиями у медицинских работников. Результатам эмпирического исследования указывают на то, что существует устойчивая положительная связь между уровнем прокрастинации и выбором таких копинг стратегиями как конфронтация, дистанцирование, бегство-избегание, это говорит нам о том, что с ростом уровня прокрастинации в исследуемой выборке, увеличивается интенсивность использования неэффективных коппинг-стратегий. И обратная связь с такими показателями, как самоконтроль и отчасти с положительной переоценкой. Данное исследование в будущем может послужить основой для разработки программы тренингов по снижению прокрастинации, за счет развития эффективных копинг-стратегий у медицинских работников.

прокрастинация, личностно обусловленная, ситуационно обусловленная, копинг-стратегии, неэффективные копинг-стратегии, медицинские работники