IV Международная научно-практическая конференция “Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии”

Полный текст

17–18 октября 2024 г. в Москве в Институте психологии РАН состоялась IV Международная научно-практическая конференция “Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии”. В первый раз подобная конференция была проведена девять лет назад, и с тех пор каждые три года российские и зарубежные ученые в области психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии собираются, для того чтобы обсудить актуальные научные проблемы, представить свои новые исследования и подвести итоги очередного трехлетия.

В этом году проведение конференции совпало с празднованием полувекового юбилея лаборатории психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии Института психологии РАН, которая является инициатором и организатором этого научного форума. За 50 лет лабораторией проделана огромная научно-теоретическая и прикладная работа, и регулярное проведение подобных конференций также является несомненным вкладом лаборатории в развитие своих научных направлений.

На открытии конференции с приветственным словом выступил председатель оргкомитета, директор Института психологии РАН, академик РАН, д-р психол. наук, профессор Д.В. Ушаков, который пожелал участникам успешного проведения мероприятия, подчеркнув важность и перспективность психологических исследований с использованием достижений в области искусственного интеллекта и других новейших технологий. С вступительным словом к участникам обратился академик РАН, д-р психол. наук, профессор, научный руководитель Института психологии РАН А.Л. Журавлев. В своем выступлении он отметил исключительную важность сохранения и тщательного изучения истории психологии труда и смежных прикладных областей. Исторический анализ, по его мнению, позволяет не только вернуть сегодняшней науке часто несправедливо забытые или недооцененные работы прежних лет, но и более обоснованно определить направления и перспективы будущих исследований.

В конференции приняли участие более 120 ведущих психологов из России и зарубежных стран, представлявших различные университеты, научные центры, госучреждения и частные компании. Были представлены многие города и субъекты Российской Федерации: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Ярославль, Нижний Новгород, Екатеринбург, Хабаровск, Краснодар, Томск, Казань, Архангельск, Тверь, Саратов, Красноярск, Елабуга, Йошкар-Ола, Иркутск, Брянск и др. В рамках конференции были проведены пленарная сессия и секционные заседания. Важной особенностью конференции 2024 г. стало расширение тематики: к традиционным направлениям “психология труда”, “инженерная психология и эргономика”, “организационная психология” и “жизнеспособность профессионала” добавились два новых — “история психологии труда” и “военная психология”. Вопросы истории психологии труда поднимались и на прошлых конференциях, но сегодня историческая проблематика приобрела особую актуальность, связанную с глобальным переосмыслением истории и традиций во всех сферах жизнедеятельности. Применительно к науке можно обоснованно утверждать, что ни одно научное направление не может плодотворно развиваться, забыв свои истоки, свою историю, не обращаясь постоянно к достижениям, созданным предшествующими поколениями ученых. В связи с этим включение полноценной исторической секции в программу конференции представляется своевременным и актуальным. Особое значение и авторитет новой секции придал тот факт, что в ее организации и проведении активное участие принял научный руководитель Института психологии РАН академик А.Л. Журавлев.

Учитывая сегодняшнюю социально-политическую обстановку в мире и проведение специальной военной операции, необходимость включения секции “Военная психология” в программу IV Международной научно-практической конференции более чем очевидна. Проведенная секция позволила переосмыслить и обогатить методологический базис военной психологии научными принципами психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Организатором секции выступила психологическая служба Вооруженных сил Российской Федерации. Участниками секции стали представители ведущих научно-исследовательских организаций, в том числе Федерального центра мозга и нейротехнологий ФМБА России, Института медико-биологических проблем Российской академии наук, Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, а также ведомственных научных и образовательных организаций. Возглавила работу новой секции д-р психол. наук, член-корр. РАО В.В. Барабанщикова — руководитель департамента психологической работы Министерства обороны Российской Федерации.

На пленарной сессии были представлены доклады, посвященные вопросам методологии, теории, истории психологии и психологической практики. В докладе А.Н. Занковского (Москва), посвященном 50-летнему юбилею лаборатории психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии, были выделены этапы становления и развития основных направлений исследований, проанализированы традиции и основные достижения научного коллектива, а также определены перспективы дальнейших исследований. Выступление А.В. Карпова (Ярославль) было посвящено анализу системогенетических закономерностей чрезвычайно востребованной сегодня информационной деятельности, представлены результаты исследования особенностей формирования основных видов профессиональных компетенций в деятельности программистов. В своем докладе “Проблемы интеллектного техносимбиоза в мире эволюционирующего искусственного интеллекта” С.Ф. Сергеев (Санкт-Петербург) представил свой взгляд на проблемы и возможности использования искусственного интеллекта в психологических исследованиях. А.В. Махнач (Москва) подвел итоги развития в Институте психологии РАН относительно нового направления психологических исследований — жизнеспособности человека, которое за последние 20 лет стало общепризнанным не только в нашей стране, но и за рубежом. В докладе В.В. Барабанщиковой (Москва) были обсуждены научные вызовы и запросы практики в работе психологической службы ВС РФ. Влияние на групповую эффективность неформального лидерства и включенности в неформальную подгруппу было рассмотрено в докладе А.В. Сидоренкова (Ростов-на-Дону). Результаты международного проекта по исследованию субъективного благополучия и психологической жизнеспособности женщин-учителей России и Италии в условиях переработок были представлены группой ученых, которую возглавляли Л.Н. Захарова (Нижний Новгород) и Э. Исидори (Рим). В докладе Л.Н. Аксеновской был проведен многосторонний и подробный анализ влияния войны на развитие и трансформацию организационной психологии.

В работе секции “История психологии труда” (руководители — академик РАН, профессор А.Л. Журавлев, профессор О.Г. Носкова) можно выделить несколько направлений: 1) вопросы истории теории и методологии отечественной психологии труда; 2) гуманистическое направление, связанное с исследованиями духовно-нравственной сферы человека, его жизненной философии и экзистенциального опыта; 3) исследования неблагоприятных функциональных состояний и профессионального выгорания человека. Представленные доклады были посвящены широкому спектру вопросов, стоящих перед историками психологии. Здесь были рассмотрены ключевые вопросы истории теории и методологии отечественной психологии труда, представлены многомерные портреты как отдельных персоналий (например, А.И. Нафтульева), так и целых научных движений (например, психотехническое движение в г. Саратове в 1920-х годах); продемонстрированы возможности применения историко-психологического авторского коммуникативно-интегративного подхода.

Ряд докладов был адресован историческому рассмотрению отдельных проблем психологии труда: вопросов изучения успешности труда; проблем индивидуального стиля в деятельности руководителя и специалистов разного профиля; отечественного опыта исследования труда учителя; организации движения “Борьба за время” представителями Лиги “Время-НОТ”, которое можно рассматривать как предысторию современного тайм-менеджмента; психотехнических аспектов создания и использования учебного кино в 1920–1930-е годы.

Участники секции отметили, что задача истории психологии труда — не растерять накопленный нашими предшественниками опыт, способствующий совершенствованию производства, росту производительности труда и обороноспособности страны. В целом, по мнению участников секции, ее работа была очень успешной. Особо следует отметить, что среди докладчиков, помимо кандидатов и докторов наук, успешно выступили и молодые психологи. Участники выразили надежду, что секция “История психологии труда” станет постоянной в последующих конференциях.

Работа секции “Психологии труда” (руководители — д-р психол. наук, профессор А.А. Грачев, д-р психол. наук В.А. Толочек) была сфокусирована на теоретических и методических аспектах исследований. В отличие от исследований прошлых лет, когда зачастую приоритетными для психологов выступали критерии экономической эффективности, сегодня четко просматривалась гуманистическая ориентация исследователей. Так, в представленных исследованиях изучалась взаимосвязь мотивационных и волевых характеристик у кандидатов на службу в ОВД; профессиональное выгорание в контексте баланса организационной и личной жизни у специалистов в сфере ИТ-сферы; эффективность профессиональной деятельности вахтовых работников промышленных предприятий в связи с ценой этой деятельности для работника и способом решения основных профессиональных задач; прекарная занятость, которая негативно влияет на здоровье и психологическое благополучие человека; нравственность профессионала в структуре его личности. Особо можно отметить концептуальный доклад В.А. Толочека, который обосновал проблему трансформации общих принципов психологии применительно к современной психологии труда, а также обсудил специфику организации полевых исследований в современных условиях.

Секция “Организационная психология” (руководители — д-р психол. наук А.Н. Занковский, д-р психол. наук А.А. Алдашева) стала одной из самых значимых на конференции: было представлено 18 докладов. На секции было отмечено, что в последнее время границы предмета исследования организационной психологии значительно расширились, тесно переплетаясь с проблематикой психологии труда, социальной и этнической психологией, а также с психологией личности и развития. Пандемия, новые технологии, кризис глобализации и специальная военная операция привели к глубинной трансформации в социально-экономической среде и духовно-нравственной сфере, способствуя возврату к традиционным ценностям, росту уважительного отношения к труду и формированию новых смыслов профессиональной деятельности. Эти изменения ставят перед организационными психологами труда новые задачи и проблемы, и доклады секции показали, что исследователи держат руку на пульсе современных тенденций. Доклады отличались актуальностью, научной новизной и разнообразием: от управленческого интеллекта до надежности эргатических систем. В организационной психологии сегодня значительное внимание уделяется теме взаимодействия личности и организации, а также исследованиям организационной культуры, способной обеспечить высокую ответственность и приверженность сотрудников. Многие доклады были связаны с одной из самых актуальных организационных проблем — проблемой мотивации. Были исследованы взаимосвязи трудовой мотивации с удовлетворенностью работой сотрудников с разным уровнем приверженности организации; изучены мотивационные факторы в детерминации адаптации к помогающей деятельности; обоснована важность мотивационно-компетентностного подхода с применением методологии трансформационного коучинга для психологического сопровождения развития профессионала; проведен анализ специфических взаимосвязей компонентов мотивационной детерминации у специалистов ИТ-сферы; изучена роль оценки трудовой мотивации в системе управления человеческими ресурсами организации, оценены возможности дизайна организационных процессов, соответствующих мотивам и возможностям работников. Большой интерес вызвал подход, предлагающий исследовать дистанционную трудовую деятельность в парадигме интерсубъектной психологии, т.е. рассматривая организацию как интерсубъектный психологический конструкт. Горячую дискуссию вызвал доклад, посвященный кризису современной модели лидерства и путям его преодоления.

Также были затронуты проблемы управления современными организациями, роли консультантов по управлению, новые подходы к развитию управленческих навыков, детерминанты карьерных представлений сотрудников, вопросы психологической безопасности профессиональной деятельности, личностные детерминанты деятельности в нестандартных условиях и перспективы взаимодействия ресурсов организационной и экономической этнопсихологии для решения современных социально-экономических проблем. В целом работа секции подтвердила возрастающую актуальность организационно-психологической тематики и необходимость пристального внимания к решению психологических проблем.

На секции “Жизнеспособность профессионала” (руководители — д-р психол. наук А.В. Махнач и д-р психол. наук С.В. Котовская) был рассмотрен широкий круг проблем, связанных со способностью человека не только преодолевать сложные жизненные ситуации, но и раскрывать в себе потенциал развития и самосовершенствования. Так, обсуждались особенности поступательного развития жизнеспособности людей пожилого возраста от дефицитарной к ресурсной модели, включая такие характеристики, как адаптация, гибкость, сохранение аутентичности, совладание, самореализация, построение дальнейшего жизненного пути, формирование целей и смыслов. Предложена компонентно-уровневая модель жизнеспособности человека и показано, что в процессе онтогенеза изменяется вклад трех уровней индивидуальной жизнеспособности (субъектного, личностного, индивидного), постепенно переходя от ведущей роли индивидного уровня у молодых людей к ведущей роли субъектного уровня в старшей группе. Представлены результаты исследования студентов и определены значимые факторы, способствующие их субъективному и психологическому благополучию и жизнеспособности, а также исследования психологической жизнеспособности в сфере образования на уровнях образовательной среды, образовательной организации и субъектов образования. Кроме того, обсуждались результаты лонгитюдного исследования, показавшие отсутствие однозначных зависимостей между удовлетворенностью жизнью и показателями личностного потенциала. Была продемонстрирована тенденция к изменению роли и значения социальной деятельности для человека, а именно: повышение роли социальных связей и организации положительного микросоциума. Дискуссию вызвали причины подобных изменений и их временные параметры, в частности влияние периода пандемии COVID-19, а также последствия ослабления значимости карьерного роста и профессиональных достижений для удовлетворенности человека своей жизнью. Привлек внимание доклад о роли супервизии в повышении профессиональной жизнеспособности. Представленные в докладе данные позволили соотнести супервизию с трехуровневой, двухфакторной, многокомпонентной структурой профессиональной жизнеспособности и поставить вопрос о специфике определения ее места в рамках трудовой деятельности профессионала. Работа секции позволила подробно обсудить проблемы и перспективы изучения жизнеспособности профессионала, ее индивидуальные, социальные, экономические и организационные аспекты.

Секция “Инженерная психология и эргономика” (руководители — д-р психол. наук А.А. Обознов и д-р психол. наук Ю.Я. Голиков) была посвящена тематике, которая в последние годы становится чрезвычайно актуальной. Интенсивное внедрение во все сферы жизни общества искусственного интеллекта и информационно-коммуникативных технологий порождает новые формы отношений и интеграции человека с техникой и природой, которые отличаются от классических форм непосредственного манипулирования органами управления машин и физического воздействия на объекты управления. В новой искусственной среде человек становится катализатором ее усложнения, а среда становится частью его самого. Формируется новое единство человека и техники, которое кардинально меняет сложившиеся представления о способах и методах инженерной психологии и эргономики. Помимо методологических вопросов, доклады были посвящены различным научно-прикладным проблемам: эргономическим уязвимостям взаимодействия человека с техникой, возможностям применения технологий виртуальной реальности в инженерной психологии и эргономике; технократическим и психологическим ориентирам развития общественного транспорта в городах-мегаполисах и инженерно-психологическим аспектам взаимодействия летчиков с электронными информационными средами кабин вертолетов. Также были обсуждены новейшие достижения в сфере интеллектуальных технологий в эргономике и когнитивных науках.

Завершил конференцию круглый стол “Психология труда, эргономика, инженерная и организационная психология: прошлое, настоящее и будущее”, на котором обсуждались наиболее интересные вопросы и проблемы, затронутые на секционных заседаниях. Руководители секций и участники отметили актуальность представленной на конференции проблематики для исследований современной психологической науки, что было наглядно отражено в прозвучавших докладах и дискуссиях. Конференция позволила ознакомиться с широкой панорамой исследований психологов труда, организационных и инженерных психологов, а также исследователей жизнеспособности, выполненных в последние три года. Подробно рассмотрены теоретические и методологические вопросы, проведен анализ наиболее актуальных проблем, а также основных тенденций развития указанных направлений психологических исследований. Особо следует отметить направление, которое в предыдущие годы было интегрировано в устоявшиеся, традиционные направления, но сегодня заявило о себе в полный голос. Имеется в виду история развития указанных направлений, история, которая усиливает концептуальность исследовательских подходов, позволяя увидеть процесс психологического познания субъекта труда в развитии. Обсуждены вызовы, которые возникли перед науками о труде в новых условиях, оказывающих огромное влияние на мир профессионального труда. К ним относятся переход к многополярности мира, смена технологического уклада мировой экономики, рост международной напряженности, специальная военная операция, экономические санкции против Российской Федерации, последствия пандемии и многое другое. Сегодня существует множество противоречивых прогнозов о том, какие последствия тектонические изменения будут иметь для субъекта труда, что ожидает организационный мир, как технологические достижения повлияют на дальнейшую судьбу человечества. В своих докладах участники конференции наглядно показали, что эти изменения не только несут с собой угрозы и вызовы, но и открывают для психологов новые возможности и области применения своих знаний и идей. Участники высказали надежду на востребованность и интенсификацию дальнейших исследований в психологии труда, эргономике, инженерной и организационной психологии. С полным основанием можно сказать, что проведенная конференция стала важным научным событием трех последних лет, дающим полное представление о состоянии упомянутых прикладных дисциплин и намечающим линии их будущего развития.

Об авторах

А. Н. Занковский

Автор, ответственный за переписку.
Email: zankovskijan@ipran.ru

доктор психологических наук, заведующий лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии

Список литературы

Дополнительные файлы