The Use of Regulators of Civil Law Relations in Labor Disputes Related to Compensation for Moral Damage to an Employee

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription Access

Abstract

Based on the analysis of existing legal acts, judicial practice and special legal literature, the use of regulators of civil law relations in labor conflicts related to compensation for moral damage to the weak side of an employment relationship is analyzed. Arguments are presented against the concepts defining the need for direct, subsidiary or intersectoral application of civil law to the sphere of labor relations. 
The nature, signs, and forms of compensation for moral harm to an employee are analyzed. The approaches in which compensation for moral harm is traditionally disclosed using evaluative concepts and social regulators of actual social relations (moral categories) are criticized. The author’s conclusions and proposals are formulated, suggesting the need to change the norms of labor law governing compensation for moral damage to an employee in accordance with the goals and objectives of the legal regulation of labor relations.

Full Text

Restricted Access

About the authors

Igor Yu. Voronov

Russian State University of Justice named after V. M. Lebedev

Author for correspondence.
Email: trudpravo@rsuj.ru

Candidate of Science (Law), Associate Professor, Associate Professor at the Labor Law and Social Security Law Department.

Russian Federation, Moscow

References

  1. Korshunova, T. Yu. Limits of judicial interpretation in resolving labor disputes. Journal of Russian Law. 2022;(10):68-84. (In Russ.)
  2. Kuchin, M. V. Judicial rulemaking: conceptual foundations. Monograph. Moscow: Yurajt; 2024. 275 p. (In Russ.)
  3. Gadzhiev, G. A. The phenomenon of judicial precedent in Russia. In: B. N. Topornin, E. Serveren, сomp. Judicial practice as a source of law. Collection of articles. Moscow: Yurist; 2000. Pр. 98–106. (In Russ.)
  4. Ershov, V. V. Regulation of legal relations. Monograph. Moscow: Russian State University of Justice; 2021. 564 p. (In Russ.)
  5. Nersesyants, V. S. The court does not legislate and does not manage, but applies law. Judicial practice as a source of law. Moscow: Publishing House of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences; 1997. Рр. 34–41. (In Russ.)
  6. Lazarev, V. V. Gaps in law and ways to eliminate them. Monograph. Repr. ed. Moscow: Norma; Infra-M; 2023. 184 p. (In Russ.)
  7. Tomashevsky, K. L., Naretya, V. P. Compensation of moral damage under labor disputes in Belarus and Russia. Hozyajstvo i pravo = Economy and Law. 2024;(6):108-121. (In Russ.)
  8. Erdelevsky, A. M. New in judicial practice in disputes on compensation for moral damage. (In Russ.) Prepared for the “ConsultantPlus” system, 2023. (LRS “ConsultantPlus”.)
  9. Lyutov, N., Voitkovska, I. Remote work and platform work: the prospects for legal regulation in Russia. Russian Law Journal. 2021;9(1):81-113.
  10. Novradova-Vasiliadi, S. M. On compensation for moral damage caused to an employee by violation of his/her labor rights. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom = Labor Law in Russia and Abroad. 2021;(2):46-48. (In Russ.)
  11. Arkhipova, O. A., Luzyanin, T. Yu. About the application of the civil legislation in regulation of labour relations. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Pravo = Tomsk State University Journal of Law. 2016;(4):107-119. (In Russ.)
  12. Kalinin, I. B. Subsidiary application of the norms of law in labor legislation. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta = Tomsk State Pedagogical University Bulletin. 1997;(3):24-26. (In Russ.)
  13. Protsevsky, V. A., Koval, V. N. Аpplication of the civil law institute of analogy in the regulation of public relations in the field of labor. Uchenye zapiski Krymskogo federal’nogo universiteta imeni V. I. Vernadskogo. Pravovedenie = Scientific Notes of V. I. Vernadsky Crimean Federal University. Judicial Science. 2021;7(4):340-348. (In Russ.)
  14. Ershov, V. V. Gaps in national legislation and law. Rossijskoe pravosudie = Russian Justice. 2023;(Special Issue: 25th Anniversary of the Russian State University of Justice):20-31. (In Russ.)
  15. Ershova, E. A., Ershov, V. V. (jr.) Differentiation of labor and civil legal relations. Rossijskoe pravosudie = Russian Justice. 2021;(12):67-75. (In Russ.)
  16. Voronov, I. Yu. The use of legal regulators of civil relations in the resolution of labor disputes. Rossijskoe рravosudie = Russian Justice. 2024;(10):37-51. (In Russ.)
  17. Chucha, S. Yu. Employment, labor and social protection in a hybrid enforcement regime. Pravoprimenenie = Law Enforcement Review. 2024;8(3):44-52. (In Russ.)
  18. Tal, L. S. Labor contract. Civilistic research. Pt. 1–2. Yaroslavl: Printing House of the Provincial Government; 1913–1918. 632 p. (In Russ.)
  19. Gintsburg, L. Ya. Correlation of Soviet labor and civil law. Sovetskoe gosudarstvo i pravo = Soviet State and Law. 1978;(1):62-68. (In Russ.)
  20. Voronov, I. Yu. Balance of rights and legal interests of the parties of labor legal relations. Rossijskoe pravosudie = Russian Justice. 2022;(3):73-81. (In Russ.)
  21. Ershova, E. A. Labor law in Russia. Monograph. Moscow: Statut; 2007. 620 p. (In Russ.)
  22. Zabramnaya, E. Yu. Relevant issues of compensation of moral damage caused to an employee. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom = Labor Law in Russia and Abroad. 2023;(2):32-35. (In Russ.)
  23. Drachuk, M. A., Obukhova, G. N. Once again to the question of compensation for moral damage caused to an employee. Vestnik Omskogo universiteta. Ser.: Pravo = Herald of Omsk University. Series: Law. 2023;20(4):66-74. (In Russ.)
  24. Ayupov, O. Sh. Compensation and reimbursement as related concepts. Tomsk State University Journal. 2011;(350):116-119. (In Russ.)
  25. Anisimov, A. L. Honor, dignity, business reputation under the protection of the law. Moscow: Norma; 2004. 224 p. (In Russ.)
  26. Grebenshchikov, A. V. About the forms of compensation for moral damage caused to an employee. Russian Journal of Labour & Law. 2021;(11):170-178. (In Russ.)

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».