Методика оценки лояльности студентов



Цитировать

Полный текст

Аннотация

Для всесторонней оценки качества и актуальности образования, которое может дать ВУЗ, и его престижности, важных для завоевания конкурентных преимуществ в области образовательных услуг, кроме формальных показателей необходима оценка образовательного процесса также и со стороны тех, кто получает эти знания. Отношение студентов к своему учебному заведению можно оценить с помощью интегрального показателя - индекса лояльности учащихся, который определяется как разность долей союзников (промоутеров) и противников среди общего числа опрошенных.

Об авторах

В. Д Секерин

Университет машиностроения

Email: yuriyt90@ya.ru
д.э.н. проф.; 8 (495) 683-99-30

Е. В Юркевич

Университет машиностроения

Email: yuriyt90@ya.ru
д.т.н. проф.; 8 (495) 683-99-30

Ю. А Тумин

Университет машиностроения

Email: yuriyt90@ya.ru
8 (495) 683-99-30

В. А Иванов

Университет машиностроения

Email: yuriyt90@ya.ru
8 (495) 683-99-30

Список литературы

  1. Веселовский М.Я. Информационная среда инновационной деятельности [Текст] / М.Я. Веселовский, С.В. Секерин // Интернет-журнал «Науковедение». - 2013. - вып. 6. - Идентификационный номер статьи в журнале: 09ЕFТА613http://publ.naukovedenie.ru
  2. Веселовский М.Я. Организационно-экономический механизм промышленной политики региона [Текст] / М.Я Веселовский, В.И. Лутченков // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2009. - № 2. - С. 57-60.
  3. Тумин Ю.А. Методологические особенности системного взаимодействия учреждений образования с работодателями и органами государственного управления / Тумин Ю.А. Юркевич Е.В., Секерин В.Д. // Экономические аспекты развития промышленных предприятий России в условиях глобализации : сб. тр. Участников I Международной научно-практической конференции (Москва, 21 мая 2013 г.). - Москва, 2013. - С. 213-216.
  4. Шафранкова Я.М., Шикирж М. Система высшего образования и трудоустройство выпускников Чешского технического университета в Праге // Экономические аспекты развития российской индустрии в условиях глобализации / Материалы Международной научно-практической конференции кафедры «Экономика и организация производства». - М.: Университет машиностроения, май 2014. - С. 139-142.
  5. Dudin M.N., Lyasnikov N.V., Veselovsky M.Y., Sekerin V.D., Aleksakhina V.G. The problem of forecasting andmodelling of the innovative development of social-economic systems and structures // Life Science Journal. - 2014. - 11 № 8. - P. 549-552 (ISSN:1097-8135). http://www.lifesciencesite.com
  6. Parfenova M.J, Babishin V.D., Yurkevich E.V., Sekerin V.D., Dudin M.N. Methodology Making Management Decisions Based on a Modified Ramsey Model // Asian Social Science; Vol. 10, No. 17; 2014.
  7. Frederick F. Reichheld The One Number You Need to Grow // Harvard Business Review - 2003.
  8. Šikýř, M. Best practices in human resource management: The source of excellent performance and sustained competitiveness // Central European Business Review. - 2013. - № 1. - С. 43-48.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML

© Секерин В.Д., Юркевич Е.В., Тумин Ю.А., Иванов В.А., 2014

Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Согласие на обработку персональных данных

 

Используя сайт https://journals.rcsi.science, я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных») даю согласие на обработку персональных данных на этом сайте (текст Согласия) и на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика» (текст Согласия).