The impact of working conditions on the formation of motivational, meaningful, and value relations of an individual in professional activity

Cover Page

Cite item

Full Text

Abstract

The article examines the main factors of working conditions and their impact on the motivational-meaning and value relationships of individuals in professional activities. The relevance of the research lies in studying the structure of working conditions from a psychological perspective, allowing for the identification of psychological aspects and evaluating their influence on motivation, personal meanings, and value relationships of organizational employees. The object of the study is the motivational-meaning and value relationships of individuals. The subject of this research is the factors of working conditions that affect the motivational-meaning and value relationships of employees. The aim of this research is to identify the main factors of working conditions that influence the formation of favorable motivational-meaning and value relationships of employees. The research goal is to determine the psychological aspects that allow for the assessment of the impact of working conditions on the formation of motivational-meaning and value relationships of employees. The methodological basis of the study was provided by research conducted by domestic and foreign scholars revealing the understanding of various types of working conditions and their influence on the motivational-meaning and value relationships of individuals in professional activities. The study used theoretical (comparative analysis) and empirical methods (interviews, observations, surveys). The main results of the research indicate that physical, organizational, and psychological factors of working conditions are fundamental psychological aspects that influence the formation of motivational-meaning and value relationships of individuals in professional activities. The scientific novelty of the research lies not only in the in-depth analysis of the primary factors of working conditions but also in the application of an interdisciplinary approach that integrates knowledge from various fields, such as psychology, sociology, and economics, contributing to a more comprehensive understanding of the processes under consideration. This approach allows for the identification of relationships and patterns between factors of working conditions and motivational-meaning relationships of individuals. The practical significance of the research is that the results obtained will assist managers in implementing additional measures aimed at increasing the efficiency of the organization. To enhance the effectiveness of professional activities, recommendations are provided to organizational leaders regarding the necessity of monitoring working conditions that include physical, organizational, and psychological factors of working conditions.

About the authors

Oksana Maksimovna Kamalova

Email: mak-kom25@mail.ru

References

  1. Алмаев Н.А., Бессонова Ю.В., Мурашева О.В. Мотивация: методические вопросы. Москва: Институт психологии РАН, 2020. 311 с. (Методы психологии). ISBN 978-5-9270-0403-4.
  2. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем / Майкл Армстронг; пер. с англ.; под ред. проф. А.Р. Климентьева. М.: Феникс, 2023. 134 с.
  3. Баранов Ю.В. Улучшение условий и охраны труда, как необходимое условие роста производительности труда // Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике: Материалы Международной научно-практической конференции, Омск, 21 апреля 2017 года. Омск: Омский государственный технический университет, 2017. С. 59-61. EDN: ZLYIMT.
  4. Бобков В.О. Задачи повышения уровня и качества жизни населения России // Общество и экономика. 2008. № 2. С. 35-58.
  5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для вузов. М.: Магистр, 2024. 672 с. ISBN 978-5-9776-0554-0.
  6. Выготский Л.С. Мышление и речь. Редактор Власова Е. Санкт-Петербург: Питер, 2019. 432 с. ISBN 978-5-4461-1109-1.
  7. Duncan C. Creating a culture of safety in the workplace (2021). [Электронный ресурс]. URL: https://www.alert­software.com/blog/workplace­safety­culture.
  8. Гордеева Т.О. Теория самодетерминации Э. Деси и Р. Райана // Психология мотивации достижения. М.: Смысл; Издательский центр "Академия", 2006. 332 с.
  9. Девисилов В.А. Охрана труда [Электронный ресурс]: учеб. / В.А. Девисилов. 3-е изд., испр. и доп. М.: ФОРУМ; ИНФРА-М, 2013. 448 с.
  10. Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: учебное пособие для студентов вузов / Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс; Пер. с англ. В. Н. Егорова. Москва: ЮНИТИ, 2003. 442 с. ISBN 0-201-61548-7.
  11. Каитов А.П. Эволюция научных представлений о феномене профессиональной мотивации в зарубежных и отечественных исследованиях // Психолого-педагогический журнал "Гаудеамус". 2022. Т. 21. № 2. С. 9-24. doi: 10.20310/1810-231X-2022-21-2-9-24. EDN: TNRQKB.
  12. Камалова О.М., Караванова Л.Ж. Мотивационно-смысловые отношения личности в профессиональной деятельности // Психология и Психотехника. 2024. № 2. С. 29-37. doi: 10.7256/2454-0722.2024.2.70276 EDN: FRUXSW URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=70276
  13. Куликова М.А. Условия труда и влияние их на качество жизни // Социально-экономические явления и процессы. 2009. № 2. С. 75-78. EDN: KWTBMZ.
  14. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции / Психология мотивации и эмоций / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, М.В. Фаликман. М.: ЧеРо, 2002. 752 с.
  15. Маслоу А. Мотивация и личность: пер. с англ. / А. Маслоу. 3-е изд. Санкт-Петербург: Питер, 2019. 400 с.: ил. (Мастера психологии). ISBN 978-5-4461-1309-5.
  16. Мясищев В.Н. Психология отношений / В.Н. Мясищев; под ред. А.А. Бодалева. М.: Изд-во "Институт практической психологии", Воронеж: НПО "МОДЕК", 1995. 356 с.
  17. Нагоева Л.Х. Ценностные ориентации: понятие и феномен // Новые технологии. 2011. № 4. С. 286-289. EDN: OOOKPR.
  18. Психология выбора: монография / Д.А. Леонтьев, Е.Ю. Овчинникова, Е.И. Рассказова, А.Х. Фам. М.: Смысл, 2015. 464 с. ISBN 978-5-89357-353-4.
  19. Разина Т.В. Мотивация научной деятельности: теоретические и методологические проблемы исследования // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2017. Т. 2. № 1. С. 114-136. EDN: YIRIUR.
  20. Усикова О.В., Петрова Н.В., Дементьев К.Д. Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития // Экономика труда. 2024. Т. 11, № 11. С. 1967-1984. doi: 10.18334/et.11.11.122112. EDN: QGBCME.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».